Суд рассмотрел гражданское дело по иску бывшего генерального директора к акционерному обществу о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда.

Гражданин после увольнения обратился в суд с иском к акционерному обществу о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом в должности генерального директора, с заявлением об увольнении не обращался и приказов не подписывал, при прекращении трудовых отношений ему не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Выслушав стороны и исследовав представленные доказательства: приказы о приеме и увольнении с должности генерального директора, об отпусках, бухгалтерскую документацию по выплате заработной платы, а также трудовой договор и устав акционерного общества, согласно которым генеральный директор осуществляет руководство обществом в пределах полномочий, предоставленных ему действующим законодательством Российской Федерации, Уставом общества и договором, имеет право издавать приказы и давать указания, обязательные для всех сотрудников, и обязан обеспечивать соблюдение законности в деятельности общества, суд расценил неисполнение истцом указанной обязанности как недобросовестное поведение.

Принимая во внимание положения норм материального права об особенностях правового статуса руководителя организации, о порядке и условиях оплаты его труда, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не имеется, отказав в удовлетворении исковых требований.

Поскольку руководитель общества, осуществляющий свои обязанности от имени работодателя и наделенный в силу закона и Устава акционерного общества компетенцией, позволяющей ему оперировать бухгалтерскими, кассовыми и финансовыми документами организации, обязан соблюдать требования трудового законодательства, не нарушая свои трудовые права, лично осуществлять контроль за правильным и своевременным оформлением документов бухгалтерского учета и за выплатой себе заработной платы.

Решение суда после обжалования в суде апелляционной инстанции вступило в законную силу.

Пресс-служба Урицкого районного суда Орловской области